Tööandja brändi arendamine tõstab läbi pühendunud ja lojaalsete töötajate ettevõtte efektiivsust ja aitab säästa kulusid. Tööandja bränding hõlmab tervet organisatsiooni. Tööandja brändi arendamise aluseks on ühtne strateegia, mis pöörab tähelepanu nii ettevõtte praegustele, kui ka tulevastele töötajatele.
Meie eesmärk on aidata ettevõtetel olla atraktiivsed tööandjad, kes omavad motiveeritud, pühendunud ja lojaalseid töötajaid. Viime läbi uuringuid, pakume konsultatsioone ja aitame organiseerida kampaaniaid, mille eesmärk on kasvatada tugevaid tööandja brände. Pakume lähtuvalt kliendi soovidest ja vajadustest erinevaid tööandja brändingu teenuseid.
Ettevõtete edu aluseks on oskus leida ja hoida tööl optimaalne arv õigeid inimesi. Tänu kiirele infoliikumisele on tööjõud muutunud teadlikuks nii võimalustest kui ka iseenda väärtustest ning seega on tunduvalt kasvanud ka ootused tööandjatele. Vastuseks ettevõtete probleemidele töötajate hoidmisel ning uute ligi meelitamisel on tööandja bränding – strateegia, mis kasutab parimate inimeste leidmiseks ja hoidmiseks personalivaldkonna ja turunduse meetodeid.
Organisatsioonid püüavad leida oma meeskonda parimaid töötajaid nii kogenud spetsialistide kui noorte talentide kujul. Kiire noorte arvu vähenemine sunnib organisatsioone pingutama selle nimel, et olla atraktiivne tööandja noortele talentidele ka viie, kümne ja viieteistkümne aasta pärast. Ettevõtetel on vajalik teadlikult tegeleda oma tööandja maine kujundamisega, et tagada ka tulevikuks kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajaskond. Tööandja maine kujundamise eelduseks on oma tulevaste töötajate ootuste, eelistuste ja info edastamise kanalite tundmine.
Instar viib iga-aastaselt läbi tööandja maine uuringut Eesti tudengite seas. Uuringusse on kaasatud 20 Eesti kõrgkooli tudengid ja uuringu valimi maht on 2500 tudengit. Uuringu käigus hindavad noored oma ootusi tööandjatele, märgivad nende arvates toimuvad infokanalid, läbi mille nad saavad ettevõtete poolt edastatavat infot. Lisaks sellele hindavad tudengid Eesti suuremate ja edukamate ettevõtete atraktiivsust tööandjana. Nimetatud hinnangud leiavad väljundi Eesti TOP 100 atraktiivse tööandja nimekirjas.
Mailis Neppo Kaitseministeeriumi personaliosakonna juhatajaMuutuv keskkond seab tööandjale uusi nõudmisi ja tingimusi. Vahel on sellest arusaamiseks vaja kõrvalpilku. Kaitseministeeriumi jaoks oli üks tõukejõude tööandja kuvandile tähelepanu pööramisel ka Instari uuringutest selgunud tõsiasi, et meie võimalikud tulevased kolleegid ei teagi meie olemasolust. Koos Instariga astusime samme, et oma avalikus pildis olekut suurendada. Selle koostöö üks põhilisemaid märksõnu on olnud usaldus ja süvenemine. Teineteist usaldades ja sügavuti riigikaitse valdkonda süüvides said mõlemad pooled targemaks. Instari abil sõnastasime oma valukohti aga vaatasime ka kaugemale ja otsisime lahendusi ning koostöö jätkub tulevikuski.
Indrek Sarjas G4S Eesti AS personalidirektorAlustasime Instariga aktiivset koostööd 2018. aastal. Tänaseks oleme koos teinud mitu edukat värbamiskampaaniat ja järgmised on juba töölaual. Instari puhul võlub mind nende oskus pakkuda uusi ideid ja lahendusi ning olla kliendi jaoks alati olemas. Kui tahad enda värbamisturunduse viia uuele tasemele, siis võid selle julgelt Instari hoolde usaldada!
Võta meiega ühendust
Kasuta kontaktivormi või kirjuta otse
