Kui veel mõned aastad tagasi räägiti noortest kui valivast generatsioonist, kes soovivad paindlikkust, tähenduslikku tööd ja kiiret arengut, siis tänane reaalsus on hoopis teistsugune. Eesti tudeng töötab eelkõige selleks, et ära elada (61% vastajatest, n=1977), ning samal ajal muutub esimese töökoha leidmine järjest keerulisemaks.
Andmed saime 2025.a. tudengite tööootuste ja atraktiivsete tööandjate uuringust, mis hõlmas endast 1977 tudengit, 16 kooli, 16 eriala valdkonda, 323 hinnatavat ettevõtet. Küsitlus oli kakskeelne – eesti ja inglise keeles.
Instari 2025. aasta tudengiuuringu järgi töötab juba 63% tudengitest ning pooled otsivad aktiivselt tööd. Keskmisel tudengil on koguni 6,1 aastat töökogemust, mis tähendab, et noored sisenevad tööturule järjest varem ning konkureerivad omavahel palju tihedamalt kui varasemad põlvkonnad.
Samas on tööandjate vajadused kiiresti muutumas. Kõige suurema löögi all on just alustava spetsialisti (junior) ametikohad, need samad rollid, mille kaudu noored seni tööturule sisenesid. Tehisintellekt teeb tänapäeval ära suure osa lihtsamatest ülesannetest, mida varem usaldati alustavatele töötajatele.
Kui veel hiljuti alustas noor spetsialist andmete korrastamisest, lihtsamast sisuloome tööst, kliendisuhtlusest või administratiivsetest ülesannetest, siis nüüd teeb märkimisväärse osa sellest tööst ära tehisaru. Ettevõtted vajavad vähem inimesi “õppivatele” rollidele ja rohkem neid, kes suudavad kohe väärtust luua.
Tulemuseks on paradoksaalne olukord. Tudengid on üha kogenenumad ja motiveeritumad, kuid võimalusi tööturule sisenemiseks jääb vähemaks.
Muutunud olukord muudab iga praktikakoha, osalise tööajaga töö või algtaseme positsiooni tudengite silmis järjest väärtuslikumaks. Kandidaatide arv konkursitel kasvab ning ettevõtted saavad valida rohkemate inimeste vahel kui kunagi varem.
Seetõttu muutub noorte ja tööandjate omavaheline suhtlus järjest olulisemaks ja väärtuslikumaks.
Noortel on vaja õppida palju selgemalt kommunikeerima, mida nad tööandjalt ootavad ja mida nad suudavad pakkuda. Samal ajal vajavad ettevõtted palju konkreetsemat arusaama sellest, mida tänane tudeng väärtustab ja miks ta mõne tööandja kasuks otsustab.
Kui esimene kontakt tööturu ja noore vahel jääb loomata, tekib oht, et terve põlvkond jääbki “liiga kogenematuks, et alustada”.
Euroopa Liidus on tööturg avatud ning selleks, et meie andekad noored ei läheks välismaale tööle ega jääks sinna pidama, tuleb tudengeid kõnetada juba väga varajases etapis.
Instari tudengiuuring näitab, mida tudengid töökoha valikul eelistavad, milliseid kanaleid nad kasutavad ning mida nad ootavad näiteks ettevõtte kodulehelt.
2025.a. eelistati eelkõige tööandjaid, kus organisatsioon kohtleb töötajaid võrdselt ja ausalt, kus on keskmisest kõrgem palk ja kus on töö ja eraelu tasakaal.
Samas on huvitav täheldada, et kogenud töötajate top tööandjate edetabel erineb tudengite eelistustest. Tehisaru on muutmas samuti kogenud töötajate tööd ning ametikohad on oma sisult muutumas. Seetõttu on oluline end ka kursis hoida juba tööturul pikemalt tegutsevate spetsialistide ja juhtidega.
Tudengite TOP 10 atraktiivsemad tööandjad 2025
- Swedbank AS
- AS LHV Pank
- Bolt Technology OÜ
- Tartu Ülikool
- Haridus- ja Teadusministeerium
- AS Tallinna Lennujaam
- AS SEB Pank
- Eesti Energia AS
- Tallinna Tehnikaülikool (TalTech)
- Apollo Group OÜ (Apollo, Apollo kinod, KFC jm)
Kogenud töötajate TOP 10 atraktiivsemad tööandjad 2025
- AS LHV Pank
- Swedbank AS
- AS SEB Pank
- Coop Pank AS
- Eesti Pank
- Wise Europe Eesti filiaal
- Microsoft Estonia OÜ
- Pipedrive OÜ
- Telia Eesti AS
- Eesti Energia AS
Tööandja bränd, praktikaprogrammid, koostöö ülikoolidega ja nähtav kohalolu noorte seas ei ole enam lihtsalt turunduslik lisandväärtus. Need muutuvad järjest enam strateegiliseks küsimuseks: kuidas tuua järgmine põlvkond tööturule ajal, mil traditsioonilised sissepääsud kaovad.
Instar uurib juba alates 2010. aastast, mida Eesti noored väärtustavad ja miks nad mõne tööandja kasuks otsustavad või sellest loobuvad.
Võta ühendust
Huvi või lisaküsimuste korral võib julgelt ühendust võtta Annikaga: annika.alus@instar.ee
Rohkem infot: www.instar.ee
