Suvi on parim aeg, et ammutada uut energiat ja teadmisi koos tõeliste oma ala professionaalidega personalivaldkonnast, et uuel hooajal uute ja praeguste trendidega kursis olla.  

8. juulil ootame kõiki personalivaldkonnast huvitatuid ja organisatsioonikultuuri eest hoolitsejaid juba traditsiooniks saanud südasuvisele tippsündmusele, et vabamas õhkkonnas arutada, kuidas üha vähem etteaimatavas majandusolukorras eristuda konkurentidest ning millised on parimad praktikad just praegu, et värvata uusi ja hoida praeguseid töötajaid. Seda kõike ikka vabas vormis, suvise moctaili/kokteili ja väikeste suupistete saatel. 

Räägime:

🍓 Kuidas luua töötajakogemust, mis tasub ära?
🍓 Kuidas rääkida lugusid, et keegi kuulata tahaks?
🍓 Kuidas luua võrgustikke, millest teile on päriselt kasu? 
🍓 Kuidas olla silmapaistev tööandjana ja palju maksab ühe töötaja asendamine?
🍓 Ja muudel põnevatel ja lõbusatel personalivaldkonna ja tööandja brändingu teemadel

Loomulikult naudime ka vabas õhkkonnas lihtsalt head seltskonda.

Suveseminar toimub mere ääres Suveterrassil aadressiga Kai 5, Tallinn

Üritus algab kell 13:00 ja lõppeb 17:00.

Esinejad ja täpsema kava kuulutame välja jooksvalt siin – nii, et hoidke meie blogil ja sotsiaalmeedial silm peal!

Kasuta imelist võimalust veeta üks mõnus suvine pärastlõuna kontorist väljas, kogu uusi tutvusi ja tunne rõõmu juba tuttavate nägemisest ja lae ennast inspireerivate näidetega! 

Hind: 79€ +KM 

Registreeru siit: https://www.surveymonkey.com/r/suvi26

KAVA

13:00–13:30 Kogunemine
13:30–13:45 Avasõnad – Kersti Vannas
13:45–14:20 Kuidas võrgustikud enda kasuks tööle panna, Laura Kassin

Personalitöös ei sünni parimad lahendused alati üksi. Kuidas luua suhteid, millest kasvavad välja usaldus, koostöö ja uued võimalused? Laura Kassin jagab, kuidas ta ehitas kuue aastaga nullist toimiva professionaalse võrgustiku ning milliseid lihtsaid samme saab iga personalijuht ja -spetsialist astuda, et luua kontakte, mis päriselt toetavad. Praktilised näited ja mänguline harjutus annavad kaasa ideid, mida rakendada juba järgmisel tööpäeval.
14:20–14:50 Töötajakogemuse valikute mäng, Reelika Ristolainen

Millised hetked kujundavad töötajakogemust kõige rohkem – ja kas töötajad kogevad neid nii, nagu organisatsioon arvab? Kaasavas ja interaktiivses mängus saavad osalejad avastada töötajakogemuse erinevaid etappe alates kandideerimisest kuni organisatsioonist lahkumiseni. Mäng pakub äratundmishetki, tekitab arutelu ning aitab mõista, millised valikud ja igapäevased otsused mõjutavad töötajakogemust kõige enam.

14:50–15:20 Paus ja mõttevahetus

15:20–15:50 Mis maksab töötajakogemus ja töötaja asendmine,  Kersti Vannas

Kui palju maksab ühe töötaja lahkumine – 5 000, 20 000 või hoopis rohkem eurot? Kuidas panna numbritesse töötajakogemuse mõju ja millised kulud jäävad tavaliselt märkamata? Kersti Vannas näitab, kuidas hinnata töötaja asendamise tegelikku maksumust ning tutvustab praktilist kalkulaatorit, mis aitab teha paremaid personaliotsuseid.

15:50–16:20 Loobumise kunst, Hele-Riin Pihel (autorinimega Birk Rohelend)

Selleks, et olla tõeliselt edukas, on vaja osata silmitsi seista ka hetkedega, kui kõik ei lähe nii, nagu sa ootasid. Kuidas tulla toime läbikukkumise tunde ja teiste negatiivsete emotsioonidega? Kuidas leppida kriitika ja ühiskondliku survega? Mille arvelt võimaldada endale kahe karjääri ehitamist? Sellest räägingi “Loobumise kunstis”.

16:20–17:00 Lõpusõnad ja networking

Lisainfo saamiseks kirjuta: kersti.vannas@instar.ee

ESINEJAD 

Hele-Riin Pihel (autorinimega Birk Rohelend) on TalTechi turunduse ja kommunikatsiooni osakonna juhataja, kirjanik ja stsenarist. Tema TalTechi meeskonna portfelli kuuluvad Aasta Turundustegu 2025, Tulimusta Grand Prix ja ohtralt värvilisi auhinnamune. Autorina on ta lisaks auhinnatud romaanidele loonud mitmeid telesarju, nende hulgas krimimüsteeeriumi “Kes tappis Otto Mülleri?” ja armastatud komöödia “Padjaklubi”.

Laura Kassin on värbamisettevõtte Personalileidja asutaja ja juht. Ta aitab organisatsioonidel leida õigeid inimesi ning usub, et nii eduka värbamise kui ka äri-, töö- ja erasuhete taga on eelkõige usaldus ja inimlik kontakt. Laura on viimase kuue aasta jooksul teadlikult üles ehitanud laia professionaalse võrgustiku ning jagab oma kogemusi sellest, kuidas luua väärtuslikke kontakte viisil, mis on loomulik, siiras ja tulemuslik.

Reelika Ristolainen omab personalijuhtimise magistrikraadi ja karjäärinõustamise tausta. Oma praeguses rollis ühendab ta tehnoloogilised lahendused personalivaldkonna arendamisega. Ta aitab luua paremat töötajakogemust, toetades avaliku ja erasektori organisatsioone erinevate vestluste ja tagasisideprotsesside teadlikumal kujundamisel.

Kersti Vannas on Instari asutaja ja juht ning üks juhtivaid tööandja brändingu eksperte Baltikumis ja Soomes. Üle 20 aasta on ta aidanud organisatsioonidel mõista töötajate ootusi ning kujundada tugevamat tööandja brändi ja paremat töötajakogemust. Lisaks nõustamisele on Kersti tööandja brändingu valdkonna eestvedaja, lektor ja rahvusvaheliste konkursside žüriiliige.

Registreeru siit: https://www.surveymonkey.com/r/suvi26

Näeme suveseminaril!