Taust ja väljakutse
Prisma Peremarket on üks Eesti suurimaid tööandjaid, kus töötab üle tuhande inimese väga erinevates rollides – teenindajatest spetsialistide ja juhtideni. Nii suure organisatsiooni puhul on oluline, et nii olemasolevad kui ka tulevased töötajad mõistaksid ühtmoodi, milline tööandja Prisma on, mida ta oma inimestele pakub ning mille poolest teistest tööandjatest eristub.
Kuigi Prisma oli tööandjana paljudele tuttav, ei olnud organisatsioonil varasemalt selgelt sõnastatud ja terviklikku tööandja brändi, mis koondaks töötajate kogemused, väärtuspakkumise ja tööandja identiteedi üheks tervikuks. Samuti puudus kaasaegne karjäärileht, mis aitaks potentsiaalsetel kandidaatidel saada paremat ülevaadet ettevõtte kultuurist, inimestest ja karjäärivõimalustest.
Koostöös Instariga seati eesmärgiks luua Prisma tööandja brändi vundament – sõnastada organisatsiooni tööandja lugu, väärtuspakkumine ja peamised sõnumid ning tuua need ellu uuel karjäärilehel. Projekti eesmärk oli suurendada Prisma atraktiivsust tööandjana, luua ühtsem arusaam organisatsiooni tugevustest ning toetada nii värbamist kui ka töötajate pühendumust pikaajaliselt.
Lahendus
Meie lähenemine hõlmas mitut olulist sammu, mille eesmärk oli kujundada Prismale ühtne ja kaasahaarav tööandja kuvand:
- Tööandja loo loomine – Kaardistasime Prisma unikaalsed tugevused ning panime need kokku ühtseks ja kõnetavaks tööandja looks.
- Tööandja väärtuspakkumise sõnastamine – Määratlesime, mis teeb Prisma eriliseks tööandjaks ning miks võiksid nii noored talendid kui ka kogenud spetsialistid valida just Prisma oma töökohaks.
- Slogani väljatöötamine – Lõime lühikese ja lööva tööandja hüüdlause, mis võtab kokku Prisma kui tööandja olemuse ja lubaduse oma töötajatele.
- Visuaalse identiteedi tugevdamine – Korraldasime professionaalse pildistamise, et luua kaasaegsed ja autentsed fotod, mis annavad töökeskkonnast sooja ja ligipääsetava mulje.
- Tutvustavad videod – Tootsime mitmeid videoid, kus Prismas töötavad inimesed jagavad oma kogemusi ja räägivad, mida tähendab nende jaoks töö Prismas. Vaata katusvideot siit.
- Karjäärilehe loomine – Lõime kaasaegse ja kasutajasõbraliku karjäärilehe, mis toob selgelt välja Prisma kui tööandja juures töötamise plussid. Vaata karjäärilehte siit.
Tööandja lugu:
Prisma Peremarket AS tegutseb Eestis alates 2000. aastast. Kuulume pika ajalooga Soome kaubanduskontserni S-Grupp ning meie juures on tagatud kindlustunne ja stabiilsus. Meie jaoks on oluline olla vastutustundlik ühiskonnaliige, hoida oma töötajaid ja keskkonda enda ümber. Prisma pakub Eestis tööd umbes 900 inimesele ja oleme väga uhked, et suur osa Prisma töötajatest soovib jääda meiega paljudeks aastateks. Meie juures saab teha karjääri ja ettevõttesiseselt areneda, seda nii kaupluses kui ka toetavates üksustes.
Prisma töötajatel on meie kohta palju häid sõnu. Kõige enam tuuakse esile head töökeskkonda, arenguvõimalusi, skandinaavialikku töökultuuri ja toetavaid kolleege. Meie inimesed on tõesti meie edu saladus! Pakume neile mitmekesist tööd, paindlikku töökorraldust ja kohtleme kõiki võrdselt. Prisma on sobiv töökoht inimesele, keda huvitab jaekaubandus. Meie juures saab areneda väga mitmekülgselt ning kujuneda tõeliseks oma ala asjatundjaks.
Prismasse on oodatud nii kogenud kui ka alles karjääri alustavad inimesed. Meie arvates erinevus rikastab, näiteks töötab Prismas inimesi üle 10 erinevast riigist ja kultuurist. Iga inimene on meie jaoks eriline!
Väärtuspakkumine:
Oled hoitud ja väärtustatud
Prismas on kõik inimesed võrdselt olulised tiimiliikmed. Meie juures tunnevad juhid sinu vastu päriselt huvi, kolleegid on abivalmid ning suhtlusstiil sõbralik ja lugupidav. Lisaväärtust annavad Prisma töötajate ühisüritused, kus luuakse kolleegidega kokkupuutepunkte ja toetatakse tiimitunnet ka tavapärasest töökeskkonnast väljaspool.
Rahuldustpakkuv töö
Töö Prismas on mitmekesine ja vaheldusrikas. Hommikul tööle tulles tead, mida päeva jooksul tegema hakkad, kuid iga päev on siiski erinev. Meie juures töötades on garanteeritud stabiilne sissetulek ja paindlik töökorraldus, kus püüame arvestada töötaja vajadustega. Pakume tööd nii täis- kui ka osakoormusega, erinevatele vanustele ja rahvustele.
Saad oma karjääris areneda
Meie jaoks on oluline, et prismalane tunneks end tööl alati toetatult. Prismaga liitudes aitab sinu sisseelamisele kaasa kogenud kolleeg. Samuti saad meie juures osaleda erinevatel koolitustel. On üsna tavapärane, et meiega liitudes areneb inimene kiiresti ettevõttesiseselt endale huvi pakkuvas suunas.
Hüüdlause:
Hoitud. Väärtustatud. Meiega.
Kokkuvõte
Projekti tulemusena valmis Prismale terviklik tööandja brändi alus, mis aitab organisatsioonil rääkida endast tööandjana selgemalt, järjepidevamalt ja eristuvamalt. Sõnastatud tööandja lugu, väärtuspakkumine ja peamised sõnumid annavad ühtse raamistiku nii värbamiskommunikatsioonile, karjäärilehele kui ka sisemisele kommunikatsioonile. Uus karjäärileht aitab kandidaatidel paremini mõista, milline on Prisma töökeskkond, milliseid võimalusi ettevõte pakub ning milliseid väärtusi organisatsioon kannab. Töötajate lood, päris kogemused ja selged sõnumid muudavad tööandja nähtavamaks ning aitavad luua usaldust juba enne kandideerimist. Lisaks värbamise toetamisele aitab tööandja bränd tugevdada ka töötajate kuuluvustunnet. Kui organisatsiooni tugevused ja lubadused on ühiselt sõnastatud ning nähtavad, on töötajatel lihtsam mõista oma rolli suuremas tervikus ning tunda uhkust selle üle, et nad Prismas töötavad. Loodud tööandja bränd ja karjäärileht on Prisma jaoks pikaajaline strateegiline tööriist, mis toetab ettevõtet nii talentide ligimeelitamisel, töötajate hoidmisel kui ka tugeva tööandja maine kujundamisel.
