Taust ja väljakutse

Metrosert on Eesti riiklik metroloogia ja rakendusuuringute keskus, mis aitab ettevõtetel, teadusasutustel ja riigil luua uusi teadmisi, arendada innovatsiooni ning tagada mõõtmiste usaldusväärsust. Kuigi Metrosert on oma valdkonnas tunnustatud organisatsioon, ei olnud selle tööandja kuvand tööturul sama tuntud kui organisatsiooni tegevusvaldkondade mõju Eesti arengule. Üheks peamiseks väljakutseks oli teha nähtavaks Metroserdi kui tööandja tugevused ning aidata potentsiaalsetel kandidaatidel mõista, millist väärtust pakub töö organisatsioonis, kus kohtuvad teadus, tehnoloogia ja praktiline mõju ühiskonnale. Lisaks oli oluline luua ühine arusaam sellest, mis teeb Metroserdist erilise tööandja nii olemasolevate kui ka tulevaste töötajate jaoks.

Koostöös Instariga seati eesmärgiks luua Metroserdile terviklik tööandja brändi alus, mis aitaks sõnastada organisatsiooni olemuse tööandjana, tuua nähtavale selle tugevused ning luua selge raamistik tööandja kommunikatsiooniks. Projekti eesmärk oli toetada nii värbamist, töötajate hoidmist kui ka Metroserdi kui kaasaegse teadus- ja tehnoloogiaorganisatsiooni nähtavust tööturul.

Lahendus

Meie lähenemine hõlmas mitut olulist sammu, mille eesmärk oli kujundada Metroserdile ühtne ja eristuv tööandja kuvand.

Tööandja loo loomine – Kaardistasime organisatsiooni peamised tugevused, kultuuri ja eripärad ning sõnastasime tervikliku tööandja loo, mis peegeldab Metroserdi rolli Eesti innovatsiooni ja teadusarenduse ökosüsteemis.

Tööandja väärtuspakkumise sõnastamine – Määratlesime peamised põhjused, miks inimesed Metroserdis töötavad ning millist väärtust organisatsioon oma töötajatele pakub. Selle tulemusena valmisid tööandja väärtuspakkumise sambad, mis aitavad organisatsiooni tugevusi järjepidevalt kommunikeerida.

Slogani väljatöötamine – Lõime tööandja sõnumi, mis võtab kokku Metroserdi olemuse tööandjana ning aitab organisatsioonil oma tööandja kuvandit ühtselt edasi anda.

Tööandja brändi strateegiline raamistik – Koondasime projekti käigus loodud sõnumid ja põhimõtted terviklikuks tööandja brändi aluseks, mida saab kasutada nii värbamises, sisekommunikatsioonis kui ka organisatsiooni tutvustamisel laiemale avalikkusele.

Tööandja lugu

Metrosert on kiiresti kasvav teadus- ja arenduskeskus, millel on täita oluline missioon. Aitame kaasa sellele, et meie klientide uuenduslikud ideed jõuaksid paberilt ka päriselt kasutusse. Pakume usaldusväärseid ja täpseid mõõtmislahendusi ning innovatsiooniga seotud teenuseid juba üle 100 aasta. Metrosert aitab kindlustada, et ettevõtete tooted ja teenused vastavad rahvusvahelistele standarditele, luues usaldusväärsust ja kvaliteeti igal sammul.

Metrosert on rohkem kui lihtsalt töökoht. Hoolime üksteisest, oma klientidest ja partneritest ning teame, et saame panustada valdkonda, mis on eriline ja ühiskonna jaoks oluline. Meie tööl on suur mõju ja ulatus igas eluvaldkonnas. Tänu meie abile on paljud ettevõtted võtnud oma töös kasutusele uued protsessid, tooted ja teenused.

Iga inimene Metroserdis on oluline. Meil töötavad pühendunud spetsialistid, kes on alati valmis üksteist toetama ja oma teadmisi jagama. Meie jaoks on tähtis, et iga töötaja tunneks end väärtusliku osana suuremast eesmärgist. Metroserdi töötajad on oma ala eksperdid. Siin on inimestel tegutsemisvabadus ja võimalus ise oma töös otsuseid teha.

Väärtuspakkumine

Erilise vastutusega organisatsioon

Metrosert on Eestile strateegiliselt oluline ettevõte, kus igaühe panus on tähtis. Oma valdkonna tipptegijana pakub Metrosert töötajatele võimalust teha midagi, mis tõeliselt loeb ja mille mõju ulatub kaugele. Me aitame kaasa majanduse arengule ja toetame Eesti tööstuse kasvu.

Põnev ja mitmekesine töö

Töö Metroserdis on rohkem kui lihtsalt töö – see on võimalus tegutseda erilises ja vastutusrikkas valdkonnas, kus iga päev toob kaasa huvitavaid ja mitmekesiseid väljakutseid. Meie töötajad saavad kasutada kaasaegseid töövahendeid ja tehnoloogiaid, mis aitavad neil luua tipptasemel lahendusi. Meie juures on sul vabadus oma valdkonnas iseseisvalt tegutseda ja see loob võimaluse isiklikuks arenguks. Oled sa insener, tehnik või teadur – Metrosert ootab sind.

Asjatundlik meeskond

Metroserdis on targad ja toetavad kolleegid. Meie juhtimisstiil on avatud ja läbipaistev – siin hinnatakse iga töötaja arvamust ja kõik saavad osaleda organisatsiooni arengus. Metroserdis on oluline, et meeskonnatöö toimiks sujuvalt. Hindame hoolivat keskkonda, kus igaühel on ruumi kasvada ning tunda end väärtusliku osana suuremast tervikust.

Hüüdlause

Targalt ja täpselt tulevikku

Kokkuvõte

Projekti tulemusena valmis Metroserdile terviklik tööandja brändi alus, mis aitab organisatsioonil rääkida endast tööandjana selgemalt, järjepidevamalt ja eristuvamalt. Sõnastatud tööandja lugu, väärtuspakkumine ja peamised sõnumid annavad tugeva raamistiku nii värbamiskommunikatsioonile, sisekommunikatsioonile kui ka tööandja maine kujundamisele.

Loodud tööandja bränd aitab nähtavaks teha Metroserdi kui organisatsiooni, kus teadmistel, täpsusel ja innovatsioonil on reaalne mõju Eesti arengule. Selgelt sõnastatud väärtuspakkumine aitab kandidaatidel paremini mõista, milliseid võimalusi pakub töö Metroserdis ning miks valivad inimesed oma karjääri just selles organisatsioonis.

Lisaks värbamise toetamisele aitab tööandja bränd tugevdada ka töötajate kuuluvustunnet ja ühist identiteeti. Kui organisatsiooni tugevused, väärtused ja eesmärk on ühiselt sõnastatud, on neid lihtsam igapäevatöös ellu viia ning järjepidevalt kommunikeerida. Loodud tööandja bränd on Metroserdi jaoks pikaajaline strateegiline tööriist, mis toetab organisatsiooni kasvu, talentide ligimeelitamist ning positsiooni tugevdamist Eesti teadus- ja tehnoloogiamaastikul.